In Mastercard, le prospettive differenti sono un elemento chiave della nostra strategia di business e ci aiutano a raggiungere con successo i nostri risultati. Accogliamo e attiviamo tutti gli elementi della diversità e crediamo che ciò possa avvenire solo attraverso una cultura costruita sull'inclusione. Ci impegniamo nella conoscenza profonda dei modi migliori per una rappresentanza diversificata delle persone a tutti i livelli dell'azienda. I numeri ci permettono di identificare successi e aree di sviluppo. Continueremo ad attivare programmi e sistemi di supporto per consolidare e ampliare l'inclusività nei nostri ambienti di lavoro.
Ti invitiamo a consultare il nostro Corporate Sustainability Report per avere maggiori informazioni sulla nostra azienda e sulle attività in corso per un luogo di lavoro dinamico, attivo ed equilibrato a livello globale.
Puoi scaricare il nostro Report EEO-1 qui sotto. Questo Report offre un prospetto demografico relativo al mercato statunitense, basato su alcune categorie individuate dal governo federale. Queste categorie non sono necessariamente rappresentative di come sia organizzato il nostro settore o la nostra base di dipendenti. Le informazioni del nostro Corporate Sustainability Report offrono una rappresentazione più accurata dei nostri progressi in tema di diversità.
Per essere allineati ai requisiti americani, i dati del Report EEO-1 fanno riferimento a categorie di genere tradizionali con distinzione tra uomo e donna. Mastercard sostiene profondamente che il genere non sia binario; questa modalità di analisi dei dati non rappresenta la nostra posizione sul tema.